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特报评行为标尺激扬清风正气

2019-03-16 16:48:30

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一个人随随便便惯了,就容易出格、越轨。但若为其设定一把不得不对照的行为标尺,就会使其变得规矩起来。近期我市印发的《深圳市干部作风考核制度(试行)》,就为相应级别干部和市管企业有关领导人员树立了行为标尺。

风本无形,却随物赋形,显露在外。同理,党员干部的作风,也通过其言行呈现出来。《制度》将干部的行为表现分解为思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等五个方面,对这五个方面提出了明晰标准,督促有关干部对标自查。

《制度》很给力。一是引入反向测评,如领导作风方面,设置了这样的反向测评标准:“摆官架子,作风不民主,搞不团结,争名夺利”。一旦干部存在这类问题,就会在民主测评中反映出来。比起按照“德能勤绩”等正向标准去打分,反向测评瞄准的是问题,更能考察出一个干部作风的真实状况,也更能起到“红红脸、出出汗、排排毒”的效果。二是采用“大数据”考察干部——将干部长期作风表现录入信息库,形成历史轨迹。有了这种“大数据”作为背景资料,对干部的考察可以更为全面、公允。此外,《制度》规定,对存在作风问题者,视情节轻重采取取消评先评优、进行组织处理、移送纪检监察或司法机关处理等办法,也给相关干部戴上了“紧箍咒”。

把《制度》落到实处,才能有力扫除干部队伍中的作风之弊、行为之垢。对干部的民主测评,应当防止“走过场”,在规定范围内严格进行,充分吸纳群众意见,测评结果应当尽可能公开,并将测评结果作为干部调整的重要依据。对测评中暴露出问题的干部,应当按照《制度》规定来对待。《制度》刚性了,它设定的行为标尺方能如明镜高悬,不断观照、端正干部的思想和作风。(深圳特区报评论员)


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